Arbeidsconflicten kunnen een grote impact hebben op zowel medewerkers als organisaties. Spanningen op de werkvloer leiden vaak tot verminderde productiviteit, verhoogd verzuim en een onveilige werksfeer.
De afgelopen jaren zien we een groei van mediation binnen de zakelijke context. Steeds meer bedrijven kiezen voor mediation trajecten omdat het goedkoper en sneller is dan de juridische gang. Ook zien we dat de bedrijfsartsen steeds vaker verwijzen naar mediation en dat is niet zonder reden. Het geeft partijen een reële kans om tot duurzame afspraken te komen.
Gezamenlijk stellen we de opdracht helder vast. We bespreken de voorwaarden, de wederzijdse verwachtingen uit en brengen het doel van de mediation scherp in beeld. Daarnaast staan we stil bij het aantal betrokkenen en wordt het eventuele mandaat besproken.
Betrokkenen krijgen afzonderlijk de ruimte om hun verhaal te doen. Zij lichten toe hoe zij de situatie ervaren, waar zij last van hebben en wat zij willen bereiken met de mediation. Dit helpt om alle perspectieven zorgvuldig en veilig in beeld te brengen.
Nu staat het bevorderen van de samenwerking en het vergroten van het wederzijds begrip centraal. Door samen in gesprek te gaan ontstaat meer ruimte om belangen te verkennen en toe te werken naar duurzame afspraken. Afhankelijk van de complexiteit van de situatie vinden er doorgaans twee à drie gesprekken plaats.
Onder begeleiding van de mediator gaan betrokkenen met elkaar in onderhandeling om afspraken te maken over de gewenste uitkomst. Voor het maken van gedragen en uitvoerbare afspraken is het belangrijk dat alle betrokkenen beschikken over een passend mandaat. Het mandaat wordt daarom aan de voorkant van het traject expliciet besproken.
Het mediation traject wordt afgesloten wanneer de betrokkenen, in overleg met de mediator, daartoe besluiten. Dit kan aan het einde van het traject zijn, maar ook tussentijds.
Zowel tijdens als na afronding kan de mediator op verzoek de gemaakte afspraken vastleggen. Indien gewenst kan de mediator tevens zorgdragen voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Kennismaking is kosteloos.
Uurtarief €220 euro per uur exclusief Btw
Heb je een vraag, wil je meer informatie of een afspraak maken? Neem gerust contact op. Ik denk graag met je mee en reageer zo spoedig mogelijk.
De gesprekken vinden plaats in een veilige omgeving waar alle betrokkenen zich prettig bij voelen. Dit nodigt uit tot openheid en vertrouwen, wat de gesprekken ten goede komt.
De aanpak is pragmatisch en menselijk. Het is gericht op het vinden van praktische en duurzame oplossingen, passend bij de belangen van alle betrokkenen. Waarbij oog is voor de communicatie en vertrouwen voor de toekomst.
Er is geen standaardoplossing, omdat iedere situatie uniek is. MotivMind kijkt samen met de betrokkenen zorgvuldig naar wat er écht nodig is en stemt de begeleiding af op de specifieke wensen en omstandigheden. Zo ontstaat maatwerk dat recht doet aan iedereen.
Bianca Silva van MotivMind is gecertificeerd arbeidsmediator en heeft ruime ervaring met arbeidsconflicten. Door deze deskundigheid kan zij snel tot de kern van het probleem komen en effectief begeleiden naar een oplossing.
Arbeidsmediation is vaak sneller (en goedkoper) dan een juridische procedure. Betrokkenen behouden de regie en het geven zichzelf de kans om samen tot een duurzame oplossing te komen zonder een langdurige en kostbare rechtszaak.
Het traject kijkt verder dan het conflict alleen. Of betrokkenen uit elkaar gaan of samen verder willen, in de afspraken wordt de toekomst meegenomen, zodat alle betrokkenen verder kunnen na het traject. Dit voorkomt herhaling van conflicten, verzuim en draagt bij aan een prettige werksfeer.
MotivMind biedt een veilige en neutrale omgeving waarin jullie samen tot gesprek komen en duurzame afspraken kunnen make...
Familie mediation is de term die gaat over mediation binnen relaties, zoals familie maar dit kunnen ook vrienden of bure...
Relaties zijn complex gaan gaan zelden vanzelf. Met als grootste oorzaak dat ieder mens uniek is, met een eigen geschied...
Iedereen loopt wel eens vast of heeft behoefte aan ontwikkeling. Of het nu gaat om stress, onzekerheid, het hervinden va...
